Wajib Baca! Bocoran Jawaban Pertanyaan Wawancara yang Sering Muncul Saat Interview Kerja

JAKARTA, GENZPEDIA – Halo, sobat GENZPEDIA! Pernah gak sih kalian kebingungan saat menghadapi segudang pertanyaan saat wawancara kerja?Bahkan terkadang jawaban yang kalian berikan ternyata tak sesuai ekspektasi si pewawancara atau user.

Apalagi pertanyaan yang sering kali muncul ketika wawancara kerja biasanya adalah pertanyaan-pertanyaan tentang diri pelamar (kepribadian), seperti personal background, pengalaman atau pencapaian, passion atau minat, rencana masa depan, dan problem solve.

Pertanyaan-pertanyaan semacam itu nampaknya mudah saja untuk dijawab. Namun, sering kali kita justru bingung ketika ditanya “Jelaskan sedikit tentang diri Anda!”. Apa saja yang harus disampaikan agar jawaban kita sesuai dengan yang dibutuhkan oleh pewawancara?

Lalu seperti apa sih jawaban apa yang tepat agar sesuai dengan ekspektasi pewawancara? Berikut bocoran jawaban pertanyaan saat wawancara kerja hasil rangkuman redaksi GENZPEDIA:

Personal Background

1. Jelaskan sedikit tentang diri Anda!

Pertanyaan jenis ini bertujuan untuk mengidentifikasi kelayakan pelamar berdasarkan latar belakang dan kepribadian. Kamu bisa menjawab pertanyaan ini dengan menyebutkan latar belakang pendidikan kamu, skills yang kamu miliki untuk mendukung posisi yang sedang kamu lamar, dan pengalaman (kerja, magang, atau organisasi) terbaru yang pernah kamu ikuti. Jangan menyebutkan pengalaman yang sudah terlalu lampau ya, sobat GenZ. Sebutkanlah pengalaman yang relevan dengan posisi yang sedang kamu lamar.

Contoh jawaban:

“Saya baru lulus dari Universitas Padjadjaran. Saya lulus dari program studi Akuntansi yang saya yakini telah membekali saya dengan keahlian khusus yang diperlukan untuk posisi ini. Misalnya, saya memiliki pengetahuan tingkat lanjut dalam Microsoft Excel dan pemahaman yang baik tentang Hukum Perpajakan. Pada tahun ketiga saya, saya mengambil magang di salah satu Departemen Keuangan bank swasta yang membantu saya lebih mengembangkan passion dan pengetahuan saya di bidang akuntansi.”

2. Jelaskan latar belakang pendidikan Anda!

Pertanyaan jenis ini bertujuan untuk mengidentifikasi kemampuan kandidat berdasarkan bidang studi yang telah ditempuh. Selain itu, ini juga bertujuan untuk mengetahui bagaimana kandidat mempersiapkan karir melalui pendidikan.

Pengalaman/Pencapaian

1. Proyek apa yang Anda ikuti selama studi Anda? Apa yang Anda dapatkan dari pengalaman itu?

Tujuan dari pertanyaan ini adalah untuk mengidentifikasi partisipasi aktif kandidat selama masa studi dan kepemimpinan kandidat atau kualitas kerja tim. Sampaikan pengalaman yang linear dengan posisi pekerjaan yang kamu lamar.

Contoh jawaban:

“Saya pernah mengikuti magang di bidang pemasaran untuk agensi digital semester lalu dan terpesona dengan bagaimana tim menganalisis kebutuhan klien. Saya senang membantu mereka bertukar pikiran, menyampaikan acara promosi, dan mereka menyukai salinan yang saya tulis untuk situs web mereka.”

2. Apa pencapaian terbesar Anda? Bagaimana Anda berhasil mencapai prestasi?

Pertanyaan ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana kamu berhasil mencapai tujuan. Sampaikan proses pencapaian tersebut dan cara kamu mengatasi setiap tantangan yang kamu temui. Dari jawaban yang kamu berikan, pewawancara dapat mengetahui bagaimana usaha kamu untuk mencapai tujuan.

Passion/Minat

1. Apa yang membuat Anda tertarik dan mengambil langkah untuk melamar pekerjaan ini?

Tujuan dari pertanyaan ini adalah untuk mengidentifikasi minat dan motivasi kamu untuk bergabung dengan perusahaan yang dilamar. Galilah informasi seputar perusahaan sebelum kamu melamar agar kamu mengetahui alasan kamu melamar ke perusahaan itu.

2. Jenis lingkungan kerja apa yang Anda sukai?

Tujuan pertanyaan ini adalah untuk mengidentifikasi pemahaman kamu terhadap budaya perusahaan. Selain itu juga untuk mengidentifikasi karakter kamu dan bagaimana kecocokannya dengan budaya perusahaan.

Rencana Masa Depan

Di mana Anda melihat diri Anda dalam 5 tahun?

Tujuan dari pertanyaan ini adalah untuk mengidentifikasi komitmen, visi, dan harapan kamu pada masa depan. Apakah kamu sudah memiliki tujuan yang jelas untuk karir kamu atau masih mencari-cari. Sebelum melamar pekerjaan, kamu dapat membuat action plan untuk mengetahui hal-hal yang mungkin terjadi dan bagaimana cara kamu menghadapinya. Dengan demikian, apabila pewawancara menanyakan hal yang berkaitan dengan ini kamu sudah siap karena memiliki rencana yang jelas beserta alternatifnya.

Problem Solve

Berikut ini pertanyaan-pertanyaan problem solve yang sering ditanyakan ketika wawancara kerja.

1. Bagaimana jika Anda harus bekerja sama dengan seseorang yang kepribadiannya sangat berbeda dari Anda?
2. Jelaskan saat Anda menghadapi konflik saat bekerja dalam tim. Bagaimana Anda menangani situasinya?
3. Ceritakan salah satu pengalaman Anda ketika Anda menemukan kesalahan dalam pekerjaan Anda. Bagaimana Anda menemukan kesalahannya? Apa yang Anda lakukan untuk memperbaiki kesalahan? Bagaimana Anda berencana untuk mencegah kesalahan pada masa depan?
4. Bagaimana strategi Anda jika Anda harus mengelola beberapa tanggung jawab sekaligus?
5. Sudahkah Anda mengidentifikasi masalah potensial dalam proyek yang ingin Anda bangun dengan lebih baik? Penyesuaian seperti apa yang Anda lakukan dan bagaimana hasilnya?
6. Jelaskan contoh proyek yang Anda kelola. Bagaimana Anda membuat semuanya berjalan tepat waktu?
7. Apakah Anda pernah mengalami kegagalan? Bagaimana Anda menghadapi situasinya?

Pertanyaan-pertanyaan di atas bertujuan untuk mengetahui bagaimana cara kamu untuk menyelesaikan masalah, baik yang telah kamu alami maupun belum. Hal ini akan mengidentifikasi bagaimana cara kamu menghadapi lingkungan yang heterogen, memanajemen konflik, memanajemen waktu, mengevaluasi kinerja, membuat strategi, dan mengukur keprofesionalan kamu ketika berkerja.

So, persiapkan dirimu dengan sebaik-baiknya sebelum wawancara kerja ya, sobat GenZ! Kenali dirimu sendiri dan buatlah peta masa depanmu. Semangat!